退休工资，也被称为退休金，是许多劳动者在达到法定退休年龄后，从所在单位或劳动保障部门领取的一种生活补助。它主要来源于社会养老保险基金的支付，是社会保障体系的重要组成部分。在中国，退休工资的计算和支付主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和其他津贴构成。

退休当月的工资发放

在大部分情况下，退休工资是从退休后的次月开始领取。这是因为在计算退休金时，通常会以员工最后一次工作日的工资标准和应享受的福利为基础。因此，在员工正式退休之前的最后一个月，其工作状态和福利可能会发生改变，例如，有些公司会在员工退休前停发某些津贴或调整工资结构。

然而，对于退休当月是否应该领取工资，不同地方和行业的规定可能存在差异。一些单位可能会在员工退休当月继续支付全额工资，而另一些单位则可能只支付部分工资或者完全不支付工资。

相关法规和政策

对于这个问题，国家并没有出台统一的规定。根据《中华人民共和国劳动保险条例》的规定，员工在退休后可以享受养老保险待遇，其中包括领取退休金。然而，对于退休当月的工资发放问题，该条例并未给出明确答案。

在实际操作中，许多单位和企业为了方便计算和管理，通常会在员工退休当月继续支付全额工资。但是，这并不意味着所有单位都会这样做。因此，员工在退休前应该与所在单位的人力资源部门或财务部门进行咨询，了解具体的规定和政策。

特殊情况的处理

1. 病假：如果员工在退休当月因病假不能正常工作，其工资可能会受到影响。具体来说，如果病假时间较长，导致员工无法完成正常工作，那么该员工可能会被扣除部分或全部工资。但是，如果员工只是短暂的病假，那么他们通常可以领取全额工资。
2. 加班：如果员工在退休当月有加班的情况，他们通常可以按照法定标准领取加班费。但是，如果员工的加班时间较长或较为频繁，其工资可能会受到影响。
3. 福利待遇：除了基本工资之外，员工还可能享受一些福利待遇，如年终奖、绩效奖金、企业年金等。这些福利的具体规定和发放方式可能会因单位和企业而异。

结论和建议

总的来说，退休当月是否有工资取决于所在单位的具体规定和政策。在退休前，员工应该与所在单位的人力资源部门或财务部门进行咨询，了解具体的规定和政策。此外，员工也应该注意遵守公司的规章制度，避免在退休当月因违规行为而被扣除工资或福利。

对于即将退休的员工来说，了解和熟悉所在单位的工资和福利政策是非常重要的。他们应该提前做好财务规划，以避免因退休而带来的经济压力。此外，他们也应该与人力资源部门或财务部门保持沟通，以便更好地了解自己的权益和待遇。

对于那些制定和执行政策的公司和机构来说，他们应该尽力完善和统一相关规定和政策，以便为即将退休的员工提供更加明确和公平的待遇。此外，他们也应该加强对员工的沟通和培训，以提高员工的意识和满意度。

通过以上分析，我们可以得出结论：退休当月是否有工资并没有统一的规定和答案。在实际操作中，这取决于所在单位的具体规定和政策。因此，员工应该与所在单位进行充分沟通和了解，以便更好地了解自己的权益和待遇。同时，他们也应该提前做好财务规划，以避免因退休而带来的经济压力。